ÁREAS

Dentro de la especialización del despacho en el derecho laboral empresarial, sin pretender ser exhaustivos, a título orientativo nuestros servicios abarcan las siguientes áreas de actuación:

Asesoría General

Asesoramiento en todas cuestiones que puedan suscitarse en el ámbito jurídico-laboral en materias tales como contratación, desarrollo del contrato de trabajo, retribución, modificación de las condiciones de trabajo, derechos fundamentales (discriminación, mobbing, etc.), suspensión y extinción del contrato de trabajo, relaciones laborales de carácter especial, subrogaciones empresariales, seguridad social, mejoras voluntarias, compromisos sobre pensiones y en definitiva todos las materias que dentro del área laboral de la empresa puedan plantearse, incluyendo cuestiones de derecho fiscal que inciden sobre la retribución, tales como tratamiento fiscal de la retribución flexible, opciones sobre acciones, entregas de acciones, retribución en especie y en general todo lo relativo a la optimización fiscal de la retribución.

Procedimientos Judiciales

Intervención asumiendo la representación y defensa de los intereses de la empresa en todo tipo de procedimientos judiciales, tanto de carácter individual como colectivo, en todas las instancias judiciales incluido el Tribunal Constitucional o Tribunal Superior de Justicia de la Unión europea y tanto en la jurisdicción social, contencioso-administrativa como en la penal en aquellos supuestos en los que como consecuencia de accidentes de trabajo pueda derivarse responsabilidad penal.

Reestructuraciones de Plantilla y Planes de Viabilidad

Diseño, planificación, dirección y gestión de procesos de descentralización de la actividad productiva , así como de fusiones e integraciones de plantillas, planes de reestructuración y medidas de carácter colectivo para viabilizar la empresa, con definición del contenido del plan social, establecimiento de estrategias de negociación, coordinación de los distintos profesionales que intervienen y participación directa en todas las negociaciones tanto con comités de empresa, sindicatos y en su caso administraciones. Procesos de descentralización de la actividad productiva , así como de fusiones e integraciones de plantillas

Convenios Colectivos y Negociaciones de Empresa

Participación en la comisión negociadora de convenios colectivos, de ámbito nacional, autonómico, provincial, empresa o centro de trabajo, con presencia física en las reuniones, interviniendo en la elaboración de propuestas, definiendo la estrategia de negociación y proponiendo regulaciones específicas de los distintos contenidos del convenio, tratando de dotar de la máxima seguridad jurídica a los acuerdos alcanzados con los interlocutores sociales en los convenios colectivos.

Intervención en la negociación de planes de igualdad y participación en cualquier negociación que se produzca en el ámbito de la empresa en materia laboral.

Auditorías Laborales

La realización de auditorias laborales periódicas constituye uno de los procedimientos más adecuados para comprobar el grado de adecuación de la política laboral de la empresa a la normativa que resulte de aplicación en cada momento, consiguiendo de esta forma corregir los posibles errores y de esta manera eliminar los riesgos y costes que pueden derivarse de posibles actuaciones inspectoras.

Específicamente en aquellos supuestos de adquisición total o parcial de empresas o venta de las mismas, resulta especialmente conveniente la realización de auditorias laborales para tener un conocimiento de la situación real de la empresa desde el punto de vista laboral.

Alta Dirección

Formalización de contratos de alta dirección con cláusulas especiales, asesoramiento tanto a empresas como directivos en relación a contratos de alta dirección, así como intervención en procedimientos judiciales que puedan plantearse en la relación laboral de carácter especial de alta dirección.

Prevención de Riesgos Laborales

Intervención en defensa de los intereses empresariales en procedimientos administrativos derivados de la imposición de sanciones en el orden social, como consecuencia del incumplimiento de la normativa aplicable en materia de prevención de riesgos laborales, así como intervención en procedimientos de reclamación de indemnización por daños y perjuicios como consecuencia de accidentes laborales y enfermedades profesionales, tanto ante la jurisdicción social como en su caso ante la jurisdicción penal.